В системе мер по повышению качества и эффективности работы на производственных предприятиях, обеспечению безопасности производственного процесса, снижению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, рациональному использованию трудовых ресурсов, важная роль принадлежит психологическому обеспечению трудовой деятельности персонала.
ООО СП «Общество технического надзора ДИЭКС» предлагает свои услуги в сфере психологического обследования сотрудников Вашего предприятия.
Нами разработан комплекс психологической диагностики персонала. По результатам обследования составляется психологический портрет личности каждого испытуемого на основании тестирования с использованием методик, которые можно назвать классикой практической психологии, т.к. они давно и широко применяются во всем мире и хорошо зарекомендовали себя благодаря своей высокой прогностической надежности. Основная задача психологического обследования - сделать труд людей более эффективным.
Установлено, что большинство нарушений в сфере охраны труда и промышленной безопасности непосредственно связаны с недостаточной профессиональной психологической пригодностью работников. Внедрение психологических обследований способствует снижению травматизма и чрезвычайных происшествий по вине «человеческого фактора».
Ниже представлен далеко не полный перечень задач, решаемых с помощью психологического обследования работников предприятия:
- выявление работников, пригодных по психофизиологическим показателям к выполнению работ повышенной опасности;
- профилактика и исключение вероятности несчастных случаев и аварий на производстве по причине психоневрологического состояния сотрудников;
- избежание ошибок в производственном процессе по вине человеческого фактора;
- оценка кандидатов на вакантное место;
- обследование сотрудников в случае повышения или перевода;
- составление психологического профиля личности;
- выявление причин межличностных конфликтов и устранение их;
- совершенствование практики подбора кадров;
- формирование доброжелательной атмосферы на производстве;
- достижение соответствия между внутренним складом человека и его работой;
- устранение конфликтов;
- снижение текучести кадров.
Программа психологической диагностики разрабатывается для каждой должности на основании психологических особенностей профессиональной деятельности сотрудников. На основании исследования у руководителя появляется возможность грамотно управлять процессом профессионального роста сотрудников, оптимизировать деятельность предприятия.
На основе выводов, сделанных в процессе обследования предоставляется развернутый отчет психодиагностики с выдачей рекомендаций психолога. Данные всех психофизиологических обследований сохраняются в виде протоколов обследования или компьютерной базы данных.
Конфиденциальность и неразглашение полученных сведений гарантируется нормами профессиональной этики.